金山網訊 3月18日，鎮江市集體協商春季要約啟動儀式正式舉行。市協調勞動關系三方委員會現場部署全年工作，市人社局、工信局、總工會、工商聯四部門聯合印發《關于開展2026年度集體協商“春季要約行動”的通知》，全面拉開本年度集體協商工作序幕。

過去一年，全市243家重點企業通過集體協商，將技能等級、創新成果等核心要素融入工資結構；道路運輸、快遞等行業聚焦新就業形態勞動者急難愁盼問題，形成多項務實協商成果；配套政策指引與400余次一線指導服務，持續提升了協商工作標準化、規范化水平。

“2026年‘春季要約行動’將錨定核心任務精準發力。”市總工會權益保障部副部長胡嵩雯介紹，行動將以薪酬激勵為核心重點，依托9大產業集群產改聯盟，推動不同行業因地制宜開展特色協商；重點覆蓋產業工人、新就業形態勞動者、苦臟累崗位及低收入群體三類人群，推動權益保障精準落地；始終堅持企業與職工“雙向奔赴”的協商導向，著力實現“企業增效、職工增收”的良性循環。

啟動儀式上，經開區總工會、市快遞行業工會、揚中市高新區（三茅街道）、句容市萬順輕工機械有限公司4家單位分享了協商實踐經驗。中船動力鎮江有限公司工會辦公室負責人侯玲還告訴記者，公司通過集體協商構建“多勞多得、技高者得”的分配體系，推動近年產業工人平均年收入增長10%以上，相關成熟經驗已在動力船舶產業產改聯盟內共享推廣。

據介紹，接下來，市總工會將通過典型示范引領、協商隊伍建設、合同規范備案等多項舉措，推動協商成果落地見效，持續深化和諧勞動關系建設，為全市高質量發展凝聚合力。（記者 吳韻晗）