金山網訊    為進一步規范職稱評審流程、提升業務經辦能力，4月22日，鎮江市人社局組織開展全市職稱評審工作業務培訓。本次培訓通過政策解讀、實操演示、答疑交流相結合的方式，切實提升參訓人員政策把握精準性與業務辦理效率。

本次培訓以“規范”和“提效”為目標，呈現三大特點：

一是堅持問題導向。針對全市年度職稱評審工作“雙隨機”抽查及日常監督檢查中發現的共性問題，本次培訓逐一進行提醒強調，進一步明晰職稱評審規范流程，為參訓人員劃清工作紅線、明確履職邊界、樹立操作標尺。培訓前，主動面向全市各評審單位征集工作中遇到的疑難問題共22條，并在培訓現場逐一答疑解惑、逐項說明口徑，切實增強了培訓的針對性與指導性。

二是緊貼工作實際。本次培訓緊扣職稱評審全流程，對照《江蘇省職稱評審管理辦法》，對評委會組建與管理、職稱申報審核、評審組織實施、監督管理等重點內容進行逐條解讀。同時，聚焦專家隊伍管理、申報材料審核、臺賬資料整理等關鍵環節，深入解讀《鎮江市職稱評審專家管理辦法》及 2026年度職稱評審申報工作通知，并就職稱評審申報系統操作、臺賬資料歸集整理規范及注意事項進行細致講解，進一步提升了參訓工作人員的業務實操能力和規范化履職水平。

三是實現全員覆蓋。本次培訓人員覆蓋全市21家評審單位和各市、區人社部門職稱工作人員，并專門邀請6家自主評審企業人事部門人員參加，切實做到培訓對象應訓盡訓、全面覆蓋。近年來，我市已向先后向行業主管部門、學會、協會等22家單位下放初、中級職稱評審權，賦權索普集團、恒順集團、江蘇恒神等6家重點骨干企業職稱自主評審權。

本次培訓為全市職稱評審工作有序開展夯實了基礎，有助于進一步提升評審工作規范化、精準化水平，更好服務專業技術人才隊伍建設。（金山網記者 董禮）